2023 was een recordjaar voor langdurige en middellange afwezigheid op het werk wegens ziekte. Om het ziekteverlof terug te dringen, blijkt preventie de beste aanpak, zeker als je ook rekening houdt met de werkomgeving en de sector.
Volgens HR-specialisten stijgt het absenteïsme in België jaar na jaar en bereikt het inmiddels een zorgwekkend niveau. 2023 was in dit opzicht zelfs een recordjaar: het langdurige ziekteverzuim (langer dan een jaar) klom tot 3,76%, het middellange (langer dan een maand) bereikte 2,45%. Belgische werknemers waren vorig jaar dus bijna 10% van hun werktijd afwezig wegens ziekte. En hoewel het korte ziekteverzuim (minder dan een maand) in 2023 met 3,52% lager lag dan in 2022 (3,82%), blijft het hoger dan in de coronaperiode (3,15% in 2020 en 3,25% in 2021). Bijna drie kleine ondernemingen op de tien melden dat één of meer werknemers langer dan een maand ziek thuiszitten.
Vrouwen en oudere werknemers vaker afwezig
Langdurig ziekteverzuim komt dubbel zo vaak voor bij vrouwen dan bij mannen en neemt toe naarmate vrouwelijke en mannelijke werknemers ouder zijn. In de categorie 20 tot 29 jaar bedraagt het verzuim slechs 0,39%, maar het stijgt naar 3,09% in de categorie 40 tot 49 jaar en piekt zelfs op 6,02% bij de 50- tot 59-jarigen.
Middellang ziekteverzuim leidt vaak tot een lange afwezigheid
Al in 2022 werd vastgesteld dat 42% van de werknemers die langer dan een maand ziek wegbleven van hun werk, niet opnieuw aan de slag gingen in het jaar dat erop volgde. Dit cijfer geldt voor bedrijven met minder dan 20 werknemers. En bij bedrijven met minder dan vijf werknemers heeft één op de twintig (4,7%) een werknemer in dienst die al meer dan een jaar afwezig is. In KMO’s met vijf tot negen werknemers en met 10 tot 19 werknemers gaat het zelfs om 35,4% van de werknemers. En dan wordt er niet eens rekening gehouden met afwezigheid door een arbeidsongeval.
Bronnen: Securex en Attentia
